中国网/中国发展门户网讯（记者 王振红）“当前，中国经济结构和社会结构的变化调整正处于关节点。人口结构变化深刻影响着经济高质量发展的进程。未来10年，中国仍将处于人口老龄化较快发展的阶段，同时低生育率正在成为重大挑战。”中国（海南）改革发展研究院院长迟福林在9月23日举行的2021中挪社会政策论坛上发表开幕致辞时表示。
图为中国（海南）改革发展研究院院长迟福林教授（左一）。沈小敏/摄
这样一个变化趋势是不是已经“固化”，还是具有一定“动态”变化的空间？他认为，与日本、韩国等高龄少子已经“固化”的趋势有所不同，中国的高龄少子化趋势仍有动态变化的某些特点。主要表现在相当一部分群体有生育二胎、三胎的意愿，但是养育成本逐年加大带来“生不起”的突出矛盾。如果未来10-20年，通过有效的延退政策，使延迟退休年龄常态化，同时采取生育、养育、教育等一揽子的结构性支持政策和制度安排，中国高龄少子化的趋势是有可能得到一定程度缓解的。
迟福林表示，今年中改院提出“选择性退休”的政策建议，即以延迟退休为目标，在一定年龄区间内由个人自主选择退休年龄。这个建议是2019年他率团到挪威考察期间，受到挪威第三次养老金改革的启发所提出的。迟福林说，挪威“选择性延退”政策把“选择性”和“普惠性”有机结合，兼顾了公平与效率。实行“选择性退休”的实质是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。这样，通过选择性退休的结构性政策和制度安排，使得个人自主选择延迟退休成为常态，从而对缓解劳动力不足、推动人口数量红利向人口质量红利转变有明显作用。
迟福林建议实行支持生育、养育、教育的结构性政策与制度安排。例如，逐步实行产假、陪产假、孕产妇医保、产科和儿科医护、孕期和哺乳期妇女弹性工作制、学前教育等鼓励生育的政策，并加快探索建立生育家庭税收减免等长效激励制度。同时，通过托育补贴、给雇佣育龄妇女在产假、育儿假期间产生的综合成本给予税收抵扣等企业税收支持、加强妇女儿童权益保护、提高基础教育均等化水平等结构性政策，提高家庭的生育意愿和养育教育能力。若这些结构性政策出台，将给“不是不愿生，而是生不起”的群体以保障，将对提高生育率产生积极影响。
他还建议实行积极就业的结构性政策与制度安排。比如，借鉴挪威立法保障老年人就业的经验，要为促进老年人就业提供立法保障，并为老年劳动者就业提供好的政策环境、社会环境。
如何建立健全以“一老一小”为重点的人口服务体系？迟福林认为，以“一老一小”为重点完善人口服务体系，发展普惠托育和基本养老服务体系，已成为中国的国家战略之一。从现实看，完善人口服务体系，需要进一步加快以养老服务为重点的服务业市场开放。人口老龄化进程的加快，带来“银发经济”产业发展的巨大空间。但是，中国养老产品和服务供给总量严重不足、结构不合理、水平不高的矛盾相当突出。目前，虽然已出台相关政策，但实施力度不够。从实际看，应进一步打破养老服务相关的行政与市场壁垒，尽快实现不同所有制养老机构在财政补贴、税收、贷款、土地、人才、政府采购等政策，以及水、电、气价格等方面的平等待遇；在养老和医疗领域要引入国际先进标准，提高医疗和养老服务供给的质量；加大对社区养老服务的政策支持与财力投入力度；加大普惠性的托育服务供给，通过规划引导、标准设置、税收支持等政策和制度安排，引导社会力量发展安全、放心、有质量的托育服务新模式、新业态。
据悉，2021中挪社会政策论坛由中国（海南）改革发展研究院、挪威城市区域研究所联合主办。来自中国、挪威和有关国际组织的专家学者围绕“应对高龄少子化挑战：国际经验与制度安排”相关议题进行深入研讨。