人才振兴,是实现乡村振兴的关键所在。乡土人才一头连着田间地头,一头连着创新创造,是支撑乡村振兴的“新引擎”。今年以来,罗平县围绕乡村人才振兴着力“盘活”乡土人才,不断引导乡土人才“向下扎根,向上生长”,充分调动乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的积极性、主动性和创造性,切实为乡村振兴夯实人才基础。
“慧眼识珠”挖人才。罗平县立足发展实际,多措并举让乡土人才“破土飘香”。一是通过行业部门“挖”出来。文旅、农业农村、自然资源、环保、住建、卫健、教体等各行业主管部门和各乡镇(街道)、村(居)委会排查本行业、本地区现有的乡土人才资源,在其中筛选出具有一技之长、思想进步、有群众基础、能起带头作用的乡土人才。二是通过比赛活动“选”出来。通过举办抖音直播大赛、小黄姜美食汇、菜花节、红色文化节等活动和比赛吸引各行业人员参与,并从中选拔出优秀人才将其纳入人才库。三是通过人才推荐“引”出来。让人才库中的乡土人才在各自领域进行推荐,请出各行业“隐藏”人才。今年以来,共挖掘出各行业乡土人才280余名,并建立了《罗平县乡土人才库》,将乡土人才集中入库管理。
“因材施教”育人才。罗平县高度重视乡土人才培育工作,并通过多种渠道培育能够带动群众致富的“领头雁”和接地气的“土专家”“田秀才”,打造出一支“有文化、懂技术、善经营、会管理、能带动”的复合型乡土人才队伍。一是根据实际搭基地。搭建了长底布依族乡热区水果蔬菜实训基地、板桥镇金鸡峰丛蜜蜂养殖和旅游技能实训基地及钟山乡红色文化实训基地,结合领域人才需求进行实地培训;同时结合当前网络经济发展趋势建立罗平县电子商务公共平台,并成功举办抖音直播培训9期,共培训1518人次。二是创新机制传帮带。出台《罗平县导师帮带机制》文件,用“名师”带出“高徒”。从种养殖、旅游、红色文化等领域选出21名专家,对选拔出的37名优秀年轻人员进行传帮带,通过3-6个月的“全脱产”学习,全面提升帮带对象的知识储备、专业技术水平和实践动手能力,达到能独自“挑大梁”和“当主角”的水准。三是开办培训多形式。今年以来罗平县结合乡土人才发展需求,联合县人社局、农业农村局、文化旅游局、等多方面力量集中举办养殖、经济作物种植、农作物加工、民族舞蹈、民族手工艺品等各类培训班32期,共培训8300余人次。
“广开才路”用人才。坚持党管人才原则,树立正确用人导向,不断拓展乡土人才作为空间,鼓励和引导乡土人才“才尽其用”。一是组织“搭台”,人才“唱戏”。县工信商科局和旧屋基乡党委联合罗平县电子商务公共平台举办了2期抖音直播大赛,为罗平小黄姜、菜籽油、蜂蜜、那色土鸡等特色农产品直播带货,两次比赛共37支队伍120余名乡土人才参与,交易3485单,销售额高达107773余元。不仅让乡土人才在实践中磨砺,同时帮助基层解决农特产品线下销售渠道不畅、宣传有限的问题。二是组团服务,“送技入村”。将乡土人才按行业类别组建为果木种植、小黄姜种植等7个服务团,并联合各地种、养殖大户共同开展“送技入村”行动,对当地从业人员进行理论培训和深入田间地头示范教学,目前已开展30余次。三是整体带动,“多面生辉”。依托“万名人才兴万村”行动,从各领域选出29名专家人才作为科技特派员,到全县各乡镇(街道)进行乡土人才培训和技术服务,为地方送上产业“致富经”和乡土人才“智力囊”,助推实现“一乡一业”“一村一品”,为实现乡村人才振兴提供坚实的“智力保障”。(罗平县委组织部 罗正雄)