开年即开工，开工即实干！近日，南京安城集团班子成员向全体员工发出号召：践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神，项目逐个谈、难题逐个解、堡垒逐个攻，奋发有为、创新创业、砥砺前行，书写中国式现代化秦淮新实践的安城荣光。
开好局起好步，整行装再出发！安城集团走过了不平凡的2022年，迎来全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。“新的一年里，安城集团党委将在秦淮区委、区政府的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习宣传党的二十大精神，自信自强，守正创新，聚焦主责主业，树立行业标杆，争做区属企业‘勇挑大梁’稳增长的排头兵。”安城集团主要负责人说。
敢为敢闯 担责尽责 奋勇争先
窗外是一汪碧水，窗内是一屋书香……近期亮相的清水塘“梧桐语”小型城市客厅，被打造成具备文化宣传、展陈展示等多种功能的绿色公共空间。
安城集团下属园林公司建设的清水塘和江南驿两处“梧桐语”小型城市客厅，为居民提供了集艺术展示、阅读休闲、公益活动、爱心服务于一体的人文空间。清水塘以前是脏乱差的“黑臭河”，经过治理，变成了居民们喜爱的“景观河”。安城集团下属御河公司围绕“河安湖晏、水清岸绿、鱼翔浅底、文昌人和”的总目标，通过智慧水务实现对水务养护工作的智慧化管理，持续改善河湖空间面貌，推动秦淮区大步迈入全面强化、标本兼治、打造幸福河湖的3.0版本。2023年，安城集团将继续按照城建计划实施各项民生工程项目建设，重点做好南京市秦淮区童卫路口袋公园景观提升改造工程，同时实施秦淮区观门口片区积淹水整治工程、秦淮区双桥门立交下穿隧道积淹水整治工程及四方巷积淹水点整治工程等。
作为秦淮区承担城市环境维护的综合养护集团，2023年初，安城集团以敢为敢闯的“铁军精神”抓养护、惠民生，在中国式现代化秦淮新实践中奋发有为、砥砺前行。安城集团下属环卫公司在推进生态文明建设、坚决打赢污染防治攻坚战中，精心打造“环卫铁军”党建品牌，大力弘扬践行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的铁军精神。针对南京季风气候特点，组织机械化队伍增加对市政工程、建设工地周边等重点区域的洒水频次，切实强化污染防治。据统计，过去的一年，安城集团共出动大型机械化车辆约3.09万车次，在始终保持主次干道机械化作业率100%的基础上，将街巷机扫率提升至40%、核心区域水扫率达80%。
今年以来，安城集团下属市政公司充分发扬“铁军精神”，不分昼夜坚守岗位，养护工人们脚踩高温沥青，用汗水凝结成了亮眼的成绩单。截至今年2月底，安城集团市政公司完成瑞金路、后标营片区及门东、门西片区道路大修项目，累计完成修复沥青道路2万余平方米，人行道翻新2000余平方米，道路硬化3000余平方米，维修路牙沿4400余米。通过大中修项目的实施，街巷设施旧貌换新颜，不仅为城市道路美容增色，更美化了周边居民的生活环境，得到了老百姓的认可。
倡导“敢为”，打造堪当重任的铁军队伍；激励“敢闯”，护航生态文明建设新征程。安城集团锚定目标，奋勇争先，切切实实地把责任扛起来，为城市道路建设添砖加瓦，为百姓做实事、谋福利，真正意义上做到匠心惠民心。
敢干敢创 融合发展 踔厉奋发
靠着一瓶玫瑰精油，安城集团下属园林公司加入了美妆的新赛道。2022年，安城集团推动园林公司市场化改革和优化园林产业结构，重点聚焦自有美妆品牌、文创产品等新业务的拓展，利用植物资源，发挥专业特长。设计、研发、生产、销售植物生物产品和园林文创产品，打造了新的经济增长点。
综合养护一线是干事创业的“练兵场”，也是改革创新的“试验田”。安城集团以敢干敢首创的先锋精神奋进新实践。2022年，安城集团在秦淮区首创“点、站、中心”三级可回收物回收体系，实现前端低值可回收物的回收再利用。因地制宜在全区889个小区设置可回收物便民交投点，全部安装回收服务公示牌，通过定时定点回收、预约上门回收、误时自助投放等多种方式，实现居民端可回收物的兜底回收工作，推动生活垃圾进一步减量化和资源化利用，助力秦淮区的城市文明建设和高质量发展。同时兼顾经济效益、社会效益和环境效益相统一，推动垃圾分类可回收体系的可持续性发展。
创新突破、激发活力。安城集团下属御河公司被认定为江苏省2022年第三批高新技术企业，公司秉持科技创新和人才强企战略理念，依托长远的规划布局和深厚的技术底蕴，在创新项目研发、人才队伍建设、行业关键技术攻关、科技成果转化以及核心知识产权等领域全面发力，凭借不断发展的技术能力、创新能力以及科学的企业管理，首次正式迈入“高新技术企业”行列。公司以研发为基底，完善知识产权布局。截至目前，已更新布局研发项目18个，获得授权发明专利和实用新型专利25项，提升了公司在生态环境科技服务领域的核心竞争力。同时，公司注重知识产权培训和体系建设，根据养护业务战略与需求进行知识产权规划，引导科技研发和成果转化方向，进一步完善核心技术产品布局和研发资源部署。另外，公司一直坚持“走出去、引进来”的方针，积极和国内高校开展多种形式合作，吸纳外部先进科研力量，联合为企业技术创新提供源源不断的推动力。
促进“敢干”，激活改革发展新成效；推动“敢首创”，注入高质量发展新动能。安城集团求新求变，蓄势待发，发挥自身专业和经验优势提升企业核心竞争力，持续推动集团高质量发展。
党建引领 品牌效应 砥砺前行
万里之船，不离罗盘。2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。“我们将以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，以党建引领为赋能，行动上‘加压’，政治上‘加油’，思想上‘加钙’，着力在党建工作、国企改革、人才梯队建设等方面取得新成效”，安城集团主要负责人说。
安城集团党委深入开展党建品牌培育提升工程，用务实的举措抓党建、强党建，以“1+4+N”党建品牌矩阵为统揽，探索实践“一支部一品牌、一单位一特色”党建引领赋能产业发展工作。通过品牌创建挖掘党建创新亮点、培养党建工作标杆，激活党业融合“一盘棋”，驱动集团高质量党建引领高质量发展新局面。先锋引领，培根铸魂增活力。集团党委及下属各党支部围绕学习贯彻党的二十大精神，高效贯彻落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会，深入实施领导班子挂包基层联系点等制度。认真落实“第一议题”学习制度，与高校联学共建，固化专题读书班，通过“班子领学+专家宣讲+集中研讨”等模式，结合党员冬训“云课堂”，开展覆盖广泛、形式多样的学习活动。推出原创廉政教育微视频《每月说廉》，以“微”视野阐述学习宣传贯彻党的二十大精神，用“微”声音传递出崇廉拒腐的价值理念。定期组织与新街口商圈党委的对标交流，召开月党务碰头会，不定期下发工作提示单来提升支部建设质效。通过中心支部与大光路卫生院等单位签订共建协议，为一线职工送温暖。团支部探索“雷锋驿站”志愿平台建设，工会开展竞渡龙舟赛、妇联组织健康义诊讲座等工作，持续释放党群活力。
凝心聚力，攻坚克难提效能。业务发展到哪里，党建工作就延伸到哪里，安城集团始终坚持将党建贯穿于环卫、市政、园林、水务等业务工作中，组织党员中坚力量下沉一线，助推党建与业务同频共振。将品牌理念植入党建工作，培养工作标杆，打造下属御河党支部“融水务谱写幸福河湖”、环卫党支部“最美铁军”、市政党支部“党情暖盲道”民生项目等贴合业务的党建品牌。为营造学习宣传党的二十大精神浓厚氛围，集团各支部通过打造红色阅读空间、在环卫驿站设置“学习角”等做法，形成学习新阵地。常态化组织党员中坚力量下沉党建引领综合养护示范责任区，聚焦标准化建设、精细化管理、一体式养护、跟踪式督查，打造标杆综合养护示范区。深化以“党旗红·生态美·最南京”为引领的“一支部一品牌”创新矩阵，推动党建赋能产业链、市场化管理，提升企业核心竞争力。开展“党建+安全”生产创新实践，常态化组织安全生产形势教育。通过党建引领促进转型升级，组织党员开展“难题攻关、岗位创新”活动。
用心服务，当好群众“贴心人”。紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，秉持“驻守一方热土，温暖一方百姓”理念，安城集团党委认真履行社会责任，将党建工作融入民生保障中，通过整合优势盘活资源，把群众“急难事”作为自己的“分内事”。创新打造“15分钟党建服务圈”门东民生工作站重点工作项目，按照三个层级、三支队伍、三种响应开展各类为民服务活动，着力解决社区污水管道疏通、上门帮困等民生诉求，主动解决居民楼积水问题，无偿实施疏通居民小区下水道管网等民生实事。组织各支部共11190人次参与37个社区的疫情防控，273人支援8个街道的封管控服务，并常态化保障防汛防台、扫雪防冻等重点任务，通过党建引领形成聚合效应，畅通服务群众的“最后一米”。
弘扬“四敢”精神，就是要在时代发展的大势中抢抓机遇，先人一步；在创新创造的赛道上勇往直前，快人一拍；党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。南京安城集团全力践行“四敢”精神，始终坚持党建引领赋能发展，在中国式现代化秦淮新实践荣光中书写了安城答卷，安城的明天，必将是“向青草更青处漫溯”的寻梦。