“三新浦口分公司以树‘清风班所’为目标，在珠江供电所院内打造清风廊实体廉洁文化阵地，在其余供电所，也因地制宜打造‘廉洁文化窗口’，以岗位廉洁公示牌、廉洁信条上墙等润物细无声的方式，形成廉洁文化建设的传播矩阵。”江苏南京三新供电服务有限公司浦口分公司纪委书记在国网南京供电公司新时代廉洁文化建设现场推进会中介绍道。

江苏南京三新供电服务有限公司浦口分公司纪委深入落实国网公司党组《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》要求，坚持廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，多措并举推进廉洁文化建设进供电所工作，充分营造了崇廉拒腐、风清气正的良好生态。

坚持党的思想引领形成“不敢腐”的新自觉

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为员工长期思想教育的重大政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。全员学习，加强遵规守纪意识。以“党委中心组集中学习研讨+党支部‘三会一课’+所务会”线下集中学习，微信“支部第一课堂”线上学习、“以案促改”千所行警示教育宣讲全覆盖供电所等多种方式，建立多载体多形式的全员学习机制，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，全面从严治党最新部署和工作要求层层传递，促进员工学思用贯通、知信行合一。专题党课，以案为鉴发人深省。在党风廉政建设主题教育月活动中，邀请分管领导面向供电所员工授廉政党课，结合典型案例重点讲解“小微权力”廉洁风险防控、“酒驾醉驾”“黄赌毒”负面影响等。公司党委下辖的八个党支部书记也以讲廉政党课的方式进行党性党风党纪的专题教育。廉政约谈，尚廉观念入脑入心。邀请业务合作单位主要负责人进行集体廉政约谈，采取现场询问、面对面沟通的方式，与业务合作单位人员共同学习公司党风廉政建设要求、分析警示教育典型案例等，共同培育“干事干净”的廉洁理念。

加强教育监督管理筑牢“不能腐”的新防线

坚持教育、引导、监督综合运用，共同筑牢拒腐防变思想防线。家属共建推动家风建设走深走实。向员工家属征集“清风寄语”并做成“浦小廉”温馨提示卡、赠送创建廉洁家庭倡议书、邀请员工家属廉洁座谈等，将廉洁文化建设延伸至员工工作“8小时”之外，引导员工及家属共同算好人生“七笔帐”。质量管理推动廉政教育入脑入心。尝试将PDCA闭环管理模式植入员工教育监督管理，在入职阶段，对青年员工进行暖心防险谈话；在培养阶段，采用廉政教育矩阵，辐射涵养青年员工廉洁从业意识；在岗位任用及党员发展前，做好廉政谈话提醒、教育培训和精准考察，切实将教育监督管理贯穿至青年员工全发展周期，为各供电所输送培育新鲜健康血液。数智监督推动正风肃纪见行见效。充分依托数字化工作平台实行精准监督，应用数字化移动作业终端调取员工外出工作轨迹，确保员工遵守劳动纪律。数字化工作台所务公开、公务用车等各类数据接受供电所全体员工的监督，实现所务公开更加透明。打造珠江供电所数字化库房，实现备品备件、安全工器具管理“无死角”。

构建廉洁文化矩阵营造“不想腐”的新生态

努力打造廉洁文化阵地精品力作，促进员工更加苦奋斗、廉洁诚信、守法经营。打造实体廉洁文化阵地。结合珠江供电所数字化示范供电所建设特色，在该所院内因地制宜打造清风廊实体廉洁文化阵地，共分为思想崇廉、行为强廉、行业倡廉、文化育廉及国风润廉五个篇章，通过打造清风廊，进一步丰富了廉洁文化教育的载体及形式。探索构筑廉洁文化传播“新矩阵”。在其余的六个供电所，以岗位廉洁公示牌、廉洁信条上墙、廉洁“微课堂”等润物细无声的方式，构建廉洁文化传播的矩阵，形成抬头见廉、人人思廉的工作氛围。综合运用地方“实景课堂”资源。深挖浦口地域廉政教育资源，制作廉洁研学地图，以“打卡廉洁地图”的方式，组织重点岗位员工沉浸式走进浦口区老山清风林、泉西社区党史馆及廉洁文化教育馆等“实景课堂”，亲身感受廉洁文化氛围。

该公司纪委将持续增强廉洁文化建设的覆盖面和影响力，既依靠有型的阵地去辐射和传播，又不断丰富形式和载体，推动廉洁文化建设融入日常、做在平常、抓在经常，推动“廉”的基因与时俱进、赓续传承，“廉”的自觉深入人心、蔚然成风。

（张玮）