就业，作为民生之本，一头连着百姓福祉，一头连着发展大局。去年以来，清涧县坚持“民生为本、服务优先”理念，以优化“用工就业”环境为抓手，聚焦主责主业，创新完善就业服务体系，用“店小二”精神，积极构建良好就业用工环境。

上门服务解决“招工难”的问题

如何破解企业“招工难”的问题？

为此，清涧县设立了园区“人社工作服务站”，安排专人梳理就业创业、工伤失业、劳动关系等惠企利民政策，运用线下“精准对接”与线上“云招聘”相结合的招聘方式，及时发布用工信息。同时根据企业用工需求，推出“共享用工”“兼职配送”“临时客服”等灵活就业新模式。全年累计解决困难企业用工12人，员工技能培训99人，落实就业见习6人，全力缓解企业“用工难”。

简化流程解决“登记难”的问题

去年以来，清涧县采取诚信登记评价办法，实施用工登记备案与职工社会保险申报业务“一站式”服务，统一经办、联动管理、即时办结。用工单位可以在办理社保登记时同时进行用工备案登记，实施信用报告代替无违法违规证明，大幅压减企业开办时间成本，实现了用工登记“最多跑一次”。

智慧联动解决“劳资纠纷”的问题

依托调解仲裁管理服务平台，清涧县政法委与县司法局、劳动监察大队建立了“一站式”服务窗口，设立案件受理岗，建立副队长分配案件制度，推进劳资问题精准监察和预防化解，建立了高效便捷的劳动争议化解机制，全年累计办结劳动保障监察举报投诉案件、线索270条（件），办结劳动争议案件11件，及时化解矛盾纠纷争议，促进劳资关系和谐稳定。