中国网/中国发展门户网讯（记者 殷晓霞）“‘一带一路’对于企业来讲，提供了一个大市场，企业‘走出去’眼界宽了，世界大了，但企业不要单纯地看重利益和投资，而更要关注革新。”大峘集团董事长卢显忠在接受记者专访时表示。
企业文化在企业发展中非常重要，但是怎么做企业文化建设？卢显忠说，大峘集团多年来一直坚持以“情感为主，制度管理为辅，精神自律为核心，传统文化为根基”的理念。他指出，这一理念给企业发展带来了许多好处，比如在人才储备方面，由于独特的工作性质，要求会尽量明细，会吸收一些有组织能力的党员和学生干部，同时，多招收来自城镇和农村的大学毕业生。
“我觉得企业在关爱问题上应该做足，要考虑细节，比如衣食住行。”卢显忠说，“大峘集团会为员工定制衣服，包括衬衫、裤子，甚至毛巾、手套、袜子。此外，对来自农村的孩子，也在生活上给予补贴。为了解决住房问题，公司提供补助。同时，也鼓励员工学习，学费由公司承担。我们也会在节日期间举办一些活动，给员工送些礼品。”